Optimiza tu departamento de RRHH con videoproducción: HR-video - una solución profesional para el éxito con video
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En una era de desarrollo tecnológico y comunicación digital, el video se ha convertido en una herramienta central en muchos sectores, incluyendo Recursos Humanos (RRHH). Las producciones de video tradicionales -como presentaciones empresariales y películas educativas - han sido durante mucho tiempo herramientas fundamentales para RRHH. Pero, ¿cómo podemos ampliar nuestra perspectiva y pensar de manera más estratégica e innovadora sobre el video en el trabajo de RRHH?
Producción de video: razones científicas por las que el video de RRHH es efectivo
La investigación en psicología organizacional y ciencia de la comunicación muestra algunos hallazgos fascinantes. Cuando las personas se involucran visualmente, especialmente a través de videos bien producidos y reflexivos, se fortalece su capacidad de aprendizaje, retención de memoria y compromiso general. Según un estudio publicado en Journal of Applied Psychology, los empleados que tienen acceso a producciones de video innovadoras - que ofrecen una combinación de información, narración e interacción - pueden experimentar una mejor comprensión de la cultura corporativa y una mayor sensación de pertenencia. La producción de video ofrece una oportunidad única para presentar y transmitir información de una manera que sea accesible y atractiva.
Esto es especialmente cierto cuando analizamos los desafíos globales que enfrentan los departamentos de RRHH: mantener la uniformidad en la cultura empresarial a través de las fronteras, comunicar valores y objetivos de manera comprensible y poder introducir rápidamente nuevas directrices o iniciativas. Un video de RRHH puede ser la solución. Además, la producción de video digital con enfoque en marca personal se puede utilizar para reforzar el mensaje y optimizar la comunicación dentro de la empresa. Teniendo esto en cuenta, es hora de pensar más allá de los métodos convencionales y explorar cómo RRHH puede beneficiarse de la producción de video para no solo informar sino también inspirar.
En lugar de seguir la norma, ¿por qué no pensar un poco fuera de la caja? Aquí presentamos 12 consejos innovadores de producción de video que pueden transformar tu estrategia de RRHH y contribuir a lograr los objetivos generales de la empresa. Estos pueden ayudar a mostrar la marca de la empresa en un contexto personal y sostenible para grupos objetivo tanto internos como externos.
12 tipos de video de RRHH: que no sabías que tu departamento de RRHH necesitaba
Recorridos virtuales: Si la empresa tiene varias oficinas o ubicaciones, puede ser un desafío dar a los empleados una sensación de pertenecer a una cultura uniforme. A través de la producción de cine, se pueden crear recorridos virtuales de cada ubicación, lo que da a los empleados una sensación de ser parte de una organización más grande. Además, estos se pueden utilizar para mostrar los espacios de la empresa a posibles reclutas.
Módulos Animados Interactivos: Para hacer que la formación sea más atractiva, pueden crear módulos de formación animados interactivos. Al incluir elementos interactivos, como cuestionarios o juegos, los empleados pueden ser más activos durante el proceso de aprendizaje, lo que puede mejorar su aprendizaje y retención de información.
Infografías animadas para iniciativas de RSC: Si la empresa está involucrada en iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), Multiproduktion puede crear infografías animadas que ilustren estos esfuerzos de manera visualmente atractiva. Estos pueden compartirse internamente para aumentar la conciencia de los empleados y externamente para mejorar la imagen de la empresa y atraer a candidatos más comprometidos con la RSC.
Sesión de preguntas y respuestas de RRHH en vivo: Mantener a los empleados actualizados con las últimas noticias de RRHH de la empresa puede ser un desafío. Al ofrecer sesiones en vivo donde RRHH puede actualizar al personal y responder a preguntas, se crea un canal de comunicación interactivo y atractivo.
Perfiles de empleados: Al crear videos cortos que destaquen a empleados individuales, pueden fortalecer el sentido de pertenencia dentro de la organización. Esto también aumenta la comprensión de los diferentes roles y departamentos dentro de la empresa, lo que puede mejorar la colaboración entre diferentes equipos de trabajo.
Videos de desarrollo de carrera: Cree videos animados que muestren claramente las trayectorias profesionales y las oportunidades de desarrollo disponibles dentro de la empresa. Esto puede aumentar la motivación y la lealtad de los empleados al mostrarles cómo pueden desarrollarse y avanzar dentro de la empresa.
Onboarding digital: Cree una serie de videos de bienvenida y orientación para brindar a los nuevos empleados una introducción uniforme y exhaustiva a la empresa. Estos pueden incluir todo, desde la historia de la empresa, sus valores, hasta la presentación de personas clave y explicaciones de los procesos internos.
Resaltar los logros del equipo: Al crear videos que destacan logros o contribuciones específicas de diferentes equipos, RRHH puede elevar la moral y profundizar la apreciación de la cultura laboral interna. Esto también puede servir para inspirar a otros equipos e individuos a esforzarse por lograr un mayor rendimiento.
Políticas que marcan la diferencia: Si la empresa introduce nuevas políticas que promueven un mejor entorno laboral, como el trabajo flexible o la salud mental, pueden crear videos animados para explicar estas políticas de una manera accesible y atractiva. Esto puede conducir a una mejor comprensión y aceptación de estas políticas.
Entrevistas con la gerencia: Cree series de videos donde se entreviste al equipo directivo. Esto puede ayudar a derribar barreras entre la gerencia y los empleados, aumentar la transparencia y contribuir a una cultura empresarial más abierta.
Seminarios transmitidos en vivo:
Estilo documental detrás de escena:
El poder del video en el departamento de RR.HH.: La estrategia de compromiso del futuro
En resumen, el medio de video, a través de video y imagen en movimiento, ofrece una serie de métodos innovadores para optimizar y mejorar los procesos de RR.HH., involucrar a los empleados y fortalecer la cultura corporativa. Desde módulos de capacitación interactivos y cursos hasta documentales en profundidad sobre la vida interna de la empresa, estas soluciones pueden profundizar la comprensión del público objetivo, crear una conexión y fortalecer los lazos entre los empleados y la gerencia.
Ya sea que se trate de filmar un evento corporativo a través de video o crear contenido atractivo para plataformas internas o LinkedIn, la capacidad del video para transmitir mensajes y contenido de video de una manera vívida y memorable no puede ser subestimada. Además, al publicar su contenido de video en plataformas externas de redes sociales como YouTube, puede brindar a sus empleados una plataforma para compartir y discutir estos videos, brindar retroalimentación, aumentar el compromiso y fortalecer la cohesión dentro de la empresa de manera sostenible.
Integrado con sonido e imagen, el video ofrece una oportunidad única no solo para contar su historia, sino también para resaltar su mensaje de marketing. Esperamos que estas sugerencias brinden un destello de inspiración y orientación sobre cómo pueden aprovechar el poder del video para su departamento de RR.HH.