Optimice su departamento de RRHH con la producción de video: Video de RRHH, una solución profesional para el éxito con video
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En una era de desarrollo tecnológico y comunicación digital, el video se ha convertido en una herramienta central en muchos sectores, incluyendo Recursos Humanos (RRHH). Las producciones de video tradicionales - como presentaciones de la empresa y películas educativas - han sido durante mucho tiempo herramientas básicas para RRHH. Pero, ¿cómo podemos ampliar nuestra perspectiva y pensar de manera más estratégica e innovadora en torno al video en el trabajo de RRHH?
Producción de video: Razones científicas por las que el video de RRHH es efectivo
La investigación en psicología organizacional y ciencia de la comunicación muestra algunas ideas fascinantes. Cuando las personas se involucran visualmente, especialmente a través de videos bien producidos y estimulantes, se refuerza su capacidad de aprendizaje, retención de memoria y compromiso general. Según un estudio publicado en Journal of Applied Psychology , los empleados que tienen acceso a producciones de video innovadoras - que ofrecen una combinación de información, narración e interacción - pueden experimentar una comprensión mejorada de la cultura de la empresa y un sentido aumentado de pertenencia. La producción de video ofrece una oportunidad única para presentar y transmitir información de manera accesible y atractiva.
Esto se aplica especialmente cuando se consideran los desafíos globales que enfrentan los departamentos de RRHH: mantener la uniformidad en la cultura de la empresa a través de fronteras, comunicar valores y objetivos de manera comprensible y ser capaces de introducir nuevas directrices o iniciativas rápidamente. Un video de RRHH puede ser la solución. Además, la producción de video digital con enfoque en marca personal se puede utilizar para fortalecer el mensaje y optimizar la comunicación dentro de la empresa. Con esto en mente, es hora de pensar más allá de los métodos convencionales y explorar cómo RRHH puede aprovechar la producción de video para no solo informar, sino también inspirar.
En lugar de seguir la norma, ¿por qué no pensar fuera de la caja? Aquí presentamos 12 consejos innovadores de producción de video que pueden transformar tu estrategia de RRHH y contribuir al logro de los objetivos generales de la empresa. Estos pueden ayudar a mostrar la marca de la empresa en un contexto personal y sostenible para grupos objetivo internos y externos.
12 tipos de video de RRHH que no sabías que necesitabas
Recorridos virtuales: Si la empresa tiene varias oficinas o ubicaciones, puede ser un desafío dar a los empleados una sensación de pertenencia a una cultura uniforme. A través de la producción de cine, se pueden crear recorridos virtuales de cada ubicación, lo que da a los empleados una sensación de ser parte de una organización más grande. Además, estos se pueden utilizar para mostrar los espacios de la empresa a posibles reclutas.
Módulos animados interactivos: Para hacer que la educación sea más atractiva, se pueden crear módulos de educación animados interactivos. Al incluir elementos interactivos, como cuestionarios o juegos, los empleados pueden ser más activos durante el proceso de aprendizaje, lo que puede mejorar su aprendizaje y retención de información.
Infografías animadas para iniciativas de RSC: Si la empresa está comprometida con iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), Multiproduktion puede crear infografías animadas que ilustren estos esfuerzos de manera visualmente atractiva. Estos se pueden compartir internamente para aumentar la conciencia de los empleados y externamente para mejorar la imagen de la empresa y atraer a candidatos más comprometidos con la RSC.
Sesión de preguntas y respuestas de RRHH en vivo: Mantener a los empleados actualizados con las últimas noticias de RRHH puede ser un desafío a veces. Al ofrecer sesiones en vivo donde RRHH puede actualizar al personal y responder preguntas, se crea un canal de comunicación interactivo y atractivo.
Perfiles de empleados: Al crear cortos que destacan a empleados individuales, se puede fortalecer la sensación de camaradería dentro de la organización. Esto también aumenta la comprensión de diferentes roles y departamentos dentro de la empresa, lo que puede mejorar la colaboración entre diferentes equipos de trabajo.
Videos de desarrollo de carrera: Crear videos animados que muestran claramente las vías de carrera y oportunidades de desarrollo disponibles dentro de la empresa. Esto puede aumentar la motivación y lealtad de los empleados al mostrarles cómo pueden desarrollarse y avanzar dentro de la empresa.
Incorporación digital: Crear una serie de videos de bienvenida y orientación para dar a los nuevos empleados una introducción uniforme y exhaustiva a la empresa. Estos pueden incluir todo, desde la historia de la empresa, sus valores, hasta la introducción de personas clave y explicaciones de procesos internos.
Destacando los logros del equipo: Al crear videos que destacan logros o contribuciones específicas de diferentes equipos, RRHH puede elevar la moral y profundizar la apreciación de la cultura laboral interna. Esto también puede servir para inspirar a otros equipos e individuos a esforzarse por lograr un rendimiento más alto.
Políticas de cambio: Si la empresa introduce nuevas políticas que promueven un mejor entorno laboral, como el trabajo flexible o la salud mental, se pueden crear videos animados para explicar estas políticas de manera accesible y atractiva. Esto puede llevar a una mejor comprensión y aceptación de estas políticas.
Entrevistas con la gerencia: Crear series de videos donde se entreviste al equipo de gerencia. Esto puede ayudar a a a ayuda a derribar barreras entre la gerencia y los empleados, mentras aumenta la transparencia y contribuye a una cultura empresarial más abierta.
Seminarios en vivo: La transmisión en vivo de seminarios o talleres internos puede dar a los empleados en otros lugares la oportunidad de participar y ser parte del intercambio de conocimientos.
Documental detrás de escena: Al crear una película de estilo documental que muestra "detrás de escena" de diferentes departamentos, los empleados pueden obtener una comprensión más profunda de la empresa. Esto puede ayudar a construir una mayor camaradería entre diferentes equipos y departamentos, y crear una cultura empresarial más fuerte.
El poder del video en el departamento de RRHH: Estrategia de compromiso del futuro
En resumen, el medio de video, a través de video y imágenes en movimiento, ofrece una variedad de métodos innovadores para optimizar y mejorar los procesos de RRHH, involucrar a los empleados y fortalecer la cultura de la empresa. Desde módulos de educación interactivos y cursos hasta documentales profundos sobre la vida interna de la empresa, estas soluciones pueden profundizar la comprensión del grupo objetivo, crear camaradería y fortalecer los lazos entre empleados y gerencia.
Ya sea que se trate de filmar un evento empresarial a través de video o crear contenido atractivo para plataformas internas o LinkedIn, no se puede subestimar el poder del video para transmitir mensajes y contenido de video de manera viva y memorable. Además, al publicar su contenido de video en plataformas de redes sociales externas como YouTube, puede dar a sus empleados una plataforma para compartir y discutir estos videos, brindar retroalimentación, aumentar el compromiso y fortalecer la cohesión dentro de la empresa de manera sostenible.
Integrado con sonido e imagen, el video ofrece una oportunidad única no solo para contar su historia, sino también para resaltar su mensaje de marketing. Esperamos que estos sugerencias le den un destello de inspiración y orientación sobre cómo puede aprovechar el poder del video para su departamento de RRHH.