Agilice su departamento de RRHH con la producción de vídeo: vídeo de RRHH: una solución profesional para el éxito del vídeo.
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En la era del desarrollo tecnológico y la comunicación digital, el vídeo se ha convertido en una herramienta fundamental en muchos sectores, incluido el de Recursos Humanos (RRHH). Las producciones de vídeo tradicionales, como las presentaciones de empresa y los vídeos de formación , han sido durante mucho tiempo herramientas fundamentales para RRHH. Pero, ¿cómo podemos ampliar nuestros horizontes y pensar de forma más estratégica e innovadora sobre el vídeo en RRHH?
Producción de vídeo: Razones científicas por las que el vídeo de RRHH es eficaz
La investigación en psicología de las organizaciones y ciencias de la comunicación revela algunas ideas fascinantes. Cuando las personas participan visualmente, sobre todo a través de vídeos bien producidos y que invitan a la reflexión, su capacidad de aprendizaje, su retención en la memoria y su compromiso general aumentan. Según un estudio publicado en el Journal of Applied Psychology, los empleados que acceden a producciones de vídeo innovadoras -que ofrecen una combinación de información, narración e interacción- pueden experimentar una mejor comprensión de la cultura de la empresa y un mayor sentimiento de pertenencia. La producción de vídeo ofrece una oportunidad única de producir y transmitir información de forma accesible y atractiva.
Esto es especialmente cierto cuando nos fijamos en los retos globales a los que se enfrentan los departamentos de RRHH: mantener la coherencia de la cultura corporativa a través de las fronteras, comunicar los valores y objetivos de forma comprensible y ser capaces de introducir rápidamente nuevas políticas o iniciativas. Un vídeo de RRHH puede ser la solución. Además, la producción de vídeo digital centrada en la marca personal puede servir para reforzar el mensaje y optimizar la comunicación dentro de la empresa. Con esto en mente, es hora de pensar más allá de los métodos convencionales y explorar cómo RRHH puede utilizar la producción de vídeo no sólo para informar, sino también para inspirar.
En lugar de limitarse a seguir la norma, ¿por qué no pensar con originalidad? Aquí presentamos 12 consejos innovadores para la producción de vídeos que pueden transformar su estrategia de RR.HH. y ayudarle a alcanzar los objetivos generales de su empresa. Pueden ayudar a demostrar la marca de la empresa en un contexto personalizado y sostenible tanto al público interno como al externo.
12 tipos de vídeos de RRHH: no sabías que tu departamento de RRHH los necesitaba
Visitas virtuales: si la empresa tiene varias oficinas o ubicaciones, puede resultar difícil dar a los empleados la sensación de pertenecer a una cultura unificada. Mediante la producción de películas, se pueden crear visitas virtuales de cada ubicación, dando a los empleados la sensación de formar parte de una organización mayor. Además, pueden utilizarse para mostrar los espacios de la empresa a posibles contrataciones.
Módulos animados interactivos: Para que la formación sea más atractiva, puede crear módulos de formación animados interactivos. Al incluir elementos interactivos, como cuestionarios o juegos, los empleados pueden ser más activos durante el proceso de aprendizaje, lo que puede mejorar su aprendizaje y la retención de información.
Infografías animadas para iniciativas de RSC: Si la empresa participa en iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), Multiproduktion puede crear infografías animadas que ilustren estos esfuerzos de forma visualmente atractiva. Pueden compartirse internamente para concienciar a los empleados y externamente para mejorar la imagen de la empresa y atraer a más candidatos comprometidos con la RSE.
Preguntas y respuestas sobre RRHH retransmitidas en directo: Mantener a los empleados al día de las últimas noticias sobre RRHH de la empresa puede ser a veces un reto. Ofrecer sesiones en directo en las que RRHH pueda poner al día al personal y responder a sus preguntas crea un canal de comunicación interactivo y atractivo.
Perfiles de empleados: al crear cortometrajes que destaquen a empleados individuales, puede reforzar el sentimiento de pertenencia dentro de la organización. También aumenta la comprensión de las diferentes funciones y departamentos dentro de la empresa, lo que puede mejorar la cooperación entre los distintos equipos.
Vídeos de desarrollo profesional: cree vídeos animados que muestren claramente las trayectorias profesionales y las oportunidades de desarrollo disponibles en la empresa. Esto puede aumentar la motivación y lealtad de los empleados al mostrarles cómo pueden desarrollarse y avanzar dentro de la empresa.
Incorporación digital: cree una serie de vídeos de bienvenida y orientación para ofrecer a los nuevos empleados una presentación coherente y completa de la empresa. Pueden incluir desde la historia de la empresa y sus valores hasta la presentación de las personas clave y la explicación de los procesos internos.
Destacar los éxitos de los equipos: Al crear vídeos que destaquen los éxitos específicos o las contribuciones de los diferentes equipos, RR.HH. puede levantar la moral y profundizar en la apreciación de la cultura de trabajo interna. Esto también puede servir para inspirar a otros equipos e individuos a esforzarse por lograr un mayor rendimiento.
Diferenciación de políticas: Si su empresa introduce nuevas políticas que promueven un mejor entorno de trabajo, como el trabajo flexible o la salud mental, puede crear vídeos animados para explicar estas políticas de forma accesible y atractiva. Esto puede conducir a una mejor comprensión y adopción de estas políticas.
Entrevistas con la dirección: cree series de vídeo en las que se entreviste al equipo directivo. Esto puede ayudar a derribar barreras entre directivos y empleados, aumentar la transparencia y contribuir a una cultura empresarial más abierta.
Seminarios retransmitidos en directo: la retransmisión en directo de seminarios o talleres internos puede permitir a los empleados remotos o deslocalizados participar y formar parte del intercambio de conocimientos.
Documentales entre bastidores: al crear un documental que muestre "entre bastidores" los distintos departamentos, los empleados pueden conocer mejor la empresa. Esto puede ayudar a crear cohesión entre los distintos equipos y departamentos, así como una cultura empresarial más sólida.
El poder del vídeo en el departamento de RRHH: el futuro de la estrategia de compromiso
En resumen, el medio vídeo, a través del vídeo y las imágenes en movimiento, ofrece una variedad de formas innovadoras de optimizar y mejorar los procesos de RRHH, implicar a los empleados y reforzar la cultura corporativa. Desde módulos y cursos de formación interactivos hasta documentales en profundidad sobre la vida interna de la empresa, estas soluciones pueden profundizar en la comprensión del público objetivo, crear un sentimiento de pertenencia y reforzar el vínculo entre empleados y directivos.
Tanto si se trata de filmar en vídeo un evento corporativo como de crear contenidos atractivos para plataformas internas o LinkedIn, no se puede subestimar el poder del vídeo para transmitir mensajes y contenidos de vídeo de forma vívida y memorable. Además, al publicar tus contenidos de vídeo en plataformas de redes sociales externas como YouTube, puedes ofrecer a tus empleados una plataforma para compartir y debatir estos vídeos, aportar comentarios, aumentar el compromiso y reforzar la cohesión de la empresa de forma sostenible.
Integrado con sonido e imágenes, el vídeo ofrece una oportunidad única no sólo para contar su historia, sino también para enfatizar su mensaje de marketing. Esperamos que estas sugerencias te sirvan de inspiración y orientación para aprovechar el poder del vídeo en tu departamento de RRHH.